Werknemers de kans geven om mee te praten over de dingen die je als bedrijf beter kan doen. Dat is het hele idee achter de Organisatie Groei Scan van Syntens.
De directie stelt een vragenlijst op en vraagt medewerkers deze in te vullen. Anoniem, want dat verlaagt de drempel. Thijs de Meij, directeur van Peekel Instruments, voerde de Organisatie Groei Scan enkele maanden geleden uit. 'Onze medewerkers vonden bijvoorbeeld dat de directie beter moest communiceren. Concreter, meer gedetailleerd. Dus konden we dat na die scan goed bijsturen'.