Studenten kunnen bij MKB ondernemingen onderzoeken uitvoeren die tot bruikbare vervolgacties kunnen leiden. Het doel is duidelijk: de ondernemer krijgt handvatten om diensten, organisatiestructuren of producten te verbeteren en de student kan theoretische kennis in de praktijk toetsen. In Brabant wordt deze kennisuitwisseling voor het derde jaar succesvol toegepast.
Project Verbetering Innovatievermogen
Het project Verbetering Innovatievermogen, een samenwerkingsverband tussen Syntens en de Erasmus Universiteit, is ook dit jaar weer gehouden. Tussen eind januari en eind maart hebben vierdejaars studenten van de Rotterdam School of Management (RSM), onderdeel van de Erasmus Universiteit, MKB ondernemingen bezocht. De algemene opdracht was een analyse te maken van het innovatievermogen en creativiteit van het bedrijf. Daarnaast werd per bedrijf vooraf afgestemd waar het onderzoek zich op moest focussen. Drs. Angelo Mulder is een van de innovatieadviseurs van Syntens die nauw bij het project betrokken zijn. ,,Per groepje van drie tot vijf studenten is een bedrijf bezocht. De studenten hebben een analyse van de huidige bedrijfsactiviteiten en de bestaande knelpunten gemaakt en kwamen binnen acht weken met een aanpak voor verbetering.'' Uit de voorgaande jaren is al gebleken dat de deelnemende bedrijven met de resultaten van de analyse aantoonbare innovatieslagen maken. Mulder: ,,De ondernemers zijn heel enthousiast over de inzet van de studenten.''
Aaanwezig creativiteit en flexibliteit op de werkvloer
Corné van Opdorp, directeur van de BOZ Group in Bergen op Zoom, gespecialiseerd in de productie van roestvrijstalen en stalen behuizingen voor machines en apparaten, bevestigt dit. ,,Wij zijn bezig met een omslag naar lean manufacturing. De studenten hebben gekeken of deze procesinnovatie met onze huidige negentig werknemers wel mogelijk is. Dus of er voldoende creativiteit en flexibiliteit op de werkvloer is. De studenten hebben gedegen werk verricht, waarbij het natuurlijk fijn is dat de resultaten ook positief uitpakken. Dat maakt het gemakkelijker om de procesinnovatie uit te voeren.''
Lange termijn visie
Ook Henri van der Schoot, directeur van HR Trappen in Waalwijk met tien werknemers, is enthousiast over de inzet van de studenten. ,,Momenteel maken we een groei door, die willen we vasthouden. Daarvoor zoeken we nieuwe wegen en het onderzoek van de studenten was welkom.'' Van der Schoot heeft vaker onderzoeksstudenten gehad. De studenten van de RSM steken er met kop en schouders boven uit. ,,Ze hebben zich voor de volle honderd procent ingezet, werkten vlot en als een hecht team, helemaal geweldig.'' Ook over de resultaten is Van der Schoot tevreden. ,,Uit hun analyse blijkt onder meer dat wij het goed doen in onze externe contacten. Bovendien zit er veel creativiteit en innovatieve ideeën onder de medewerkers, alleen komen die er niet altijd uit. En omdat we een groei beogen, is een langere termijnvisie wenselijk. Daar zijn we nu mee aan de slag gegaan.''
Van der Schoot is er nog niet over uit of hij wil deelnemen aan het vervolgtraject van Syntens. Met behulp van vouchers kan de ondernemer de expertise van prof. dr. Jan Dul en drs. Sandra Langeveld van de RSM inzetten voor de uitvoering van de adviezen. Corné van Opdorp vindt het vervolgtraject zeker interessant en overweegt zich aan te melden.
Meer informatie
www.hrtrappen.nl
www.bozgroup.eu
www.rsm.nl.